Petra Lehmann
HR-Managerin, Konform Tagebuch
Zur Person
Ich arbeite seit 2021 als HR-Managerin in einem Maschinenbau-Zulieferer in Düsseldorf, 78 Mitarbeitende. Im Herbst 2024 hat mich unsere Geschäftsführerin in einer kurzen E-Mail zur internen "AI-Act-Beauftragten" ernannt. Keine Einweisung, keine Stellenbeschreibung, keine Erklärung, was das eigentlich bedeutet. Ich habe erstmal kurz auf den Bildschirm gestarrt.
Mein Hintergrund: BWL-Studium, vier Jahre operative HR, ein Arbeitsschutzbeauftragter-Kurs, der mit KI nichts zu tun hat. Die Verordnung selbst habe ich zum ersten Mal im November 2024 gelesen und bin bei Art. 6 hängengeblieben, weil ich nicht wusste, was "Anhang III" bedeutet. Musste ich erst nachschlagen.
Was mir seitdem hilft: Stefan Roth, HR-Kollege bei einem anderen Zulieferer, den ich auf einem IHK-Informationsabend zum AI Act kennengelernt habe. Wir schreiben uns, sobald einer von uns etwas Neues herausgefunden hat. Und Julia Neumann, eine Studienfreundin aus dem BWL-Studium, die danach noch Jura draufgesattelt und sich auf IT-Recht spezialisiert hat. Sie gibt mir manchmal eine erste Einordnung, sagt aber jedes Mal dazu, dass das keine Rechtsberatung ist. Meistens antwortet sie ohnehin: kommt drauf an.
Das Tagebuch begann als Notiz für mich selbst, damit ich nachvollziehen kann, was ich wann entschieden habe. Öffentlich wurde es wegen der Rückmeldungen von Lesern, die in ähnlichen Betrieben vor denselben Fragen standen.
Mittwochabend, eine Stunde Yoga. Sonst sitze ich noch um 22 Uhr vor Verordnungstexten, mit kaltem Kaffee in der grauen Thermoskanne, den ich seit dem Mittagessen vergessen habe.
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